Hallo!

Da wir in letzter Zeit ein paar neue Kollegen dazubekommen haben sind wir jetzt dabei den Anlernprozess zu standardiesieren. Darum bin ich auf Ideensuche und wüsste gerne wie das Anlernen bei Euch in den Firmen so läuft!

Ich hoffe auf viel Input!

Danke!

Christian

Hallo Christian,

bei uns fangen die neuen Mitarbeiter i.d.R. mit dem Auf- und Abrüsten von den Rüstwagen an. Erst wenn die Handhabung mit den unterschiedlichen Gurtmaterialien sitzt, geht es an die Linie.

An der Linie sind neue MA erstmal für die Rüstkontrolle und das Nachfüllen von Material zuständig, dann folgt nach einigen Tagen auch die Einweisung in die kleine Fehlerbehebung und Ofenprogrammvorgabe. Bis die MA dann die Maschinen umrüsten und den Schablonendrucker einrichten können, kann das schonmal 6 Wochen dauern.

Hallo!

Bei uns läuft es noch ähnlich, also "learning by doing". Wie stellt Ihr sicher, dass einmal gezeigtes auch weiterhin richtig gemacht wird?

Gruß
Christian

Hi,

naja sicherstellen kannst du sowas nur, wenn du permanent daneben stehst und den Leuten auf die Finger schaust. Wenn man die Aufgaben richtig erklärt und zwischendurch auch mal nachfragt, kann man sicherer sein als wenn man sagt "mach das, ist halt so!".

[quote="SMT-Board"]Hallo Christian,

An der Linie sind neue MA erstmal für die Rüstkontrolle und das Nachfüllen von Material zuständig, dann folgt nach einigen Tagen auch die Einweisung in die kleine Fehlerbehebung und Ofenprogrammvorgabe. Bis die MA dann die Maschinen umrüsten und den Schablonendrucker einrichten können, kann das schonmal 6 Wochen dauern.[/quote]

So läuft es bei uns in etwa auch ab.
Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen erfahrenen Operater als Pate.
Nach 4 Wochen erfolgt ein Gespräch zwischen Paten, neuen MA und dem Kostenstellenleiter.

Hallo zusammen,

wie wird den bei euch neues Personal gesucht?
Reine Stellenanzeige?
Wir sind auf der Suche nach einem erfahrenen Mann (Frau) für unsere SMD Bestückung.
Waren bisher aber mal so gar nicht erfolgreich.


Gruss MStec

Tag!

Wir suchen eigentlich immer erst über interne Stellenausschreibungen. Vorher dürfen wir gar nicht extern suchen (Betriebsrat und so). Und bei uns werden jedes Jahr ein paar Auszubildende fertig denen man das schmackhaft machen kann. Aber irgendwie haben nocht allzu viele Lust nach der Ausbildung "nur" Maschinenbediener" zu sein! Versteh ich aber nicht. Ist doch ein guter Job der auch nicht allzu öde ist. Und je nach Talent und Eigeninitiative kann man auch irgendwann Verantwortung haben. So sehe ich das zumindest.

Ciao

Christian

Ja intern ist das bei uns sehr überschaubar.
Mit Verantwortung hat das auf jedenfall zu tun.
Leider wird es aber auch immer schwieriger Leute zu finden die diese auch übernehmen wollen.
Auch ist es bei uns in der Nähe nicht sehr einfach Leute mit Erfahrung zu finden.

Gruss

MStec