Habt ihr nur Assembléon oder auch Siplace und andere Maschinen? Von welchem Herstellen werden die neuen Maschinen sein und welches Modell?

Wir haben nur Assembléon Maschinen. EIne Topaz X und eine Topaz X2. Die neuen Maschinen werden auch von Assembléon kommen. Es werden Opal X2. Wir haben uns auch schon Siplace Maschinen angesehen, die waren aber bislang zu teuer und auch etwas zu schnell. Eine so hohe Bestückleistung haben wir nicht gebraucht. Und da wir jetzt einige Erfahrungen mit Assembléon gesammelt haben bleiben wir dabei. Stabile Maschinen, einfache Handhabung und ein guter Service.

hallo

wir sind in sehr vielen verschiedenen Bereichen unterwegs.
Automotive
Medizintechnik
Bremssysteme
Schienenfahrzeuge
Luftfahrttechnik
das sind die, die mir momentan einfallen.

wir haben auch eine eigene Entwicklung. Machen auch Komplettsysteme wie z.B. die Lufthansaterminals am Flughafen.

Wie läuft denn in Euren Betrieben die Entlohnung? Habt Ihr feste Löhne oder gibt es so etwas wie Akkord oder Prämienlohn? Gleich vorweg: wir haben eine Prämienentlohnung, d.h. Grundlohn plus Prämie, abhängig von der Produktivität. Also Anwesenheitsstunden gegen gefertigte Baugruppen gegengerechnet.

Sehr interessante Frage!

Also bei uns gibt es in der SMD-Abteilung ein Wochenstunden-Soll. Wird dieser nicht erreicht, muss die Differenz vom Zeitkonto abgebucht werden. Das Zeitkonto kann mit Samstagsarbeit wieder aufgefüllt werden. An der Wellellötanlage und in den Prüfbereichen gibt es wiederum Akkordlohn.

Der Prämienlohn ist sicherlich ne gute Sache für den MA, sofern das Unternehmen die Prämien auch gut berechnet
Hab aus meinem Bekanntenkreis schon viel schlechtes darüber gehört. Auf der einen Seite werden Verbesserungsprozesse angestoßen die der Firma im Jahr mehrere 10.000€ einspart und auf der anderen Seite wird schlecht gewirtschaftet und das fällt wiederum negativ auf die MA zurück.

[quote="DStania"]Sehr interessante Frage!

Der Prämienlohn ist sicherlich ne gute Sache für den MA, sofern das Unternehmen die Prämien auch gut berechnet
[/quote]

Ja, darum wäre es auch interessant gewesen wenn es bei Euch etwas ähnliches gäbe, dann hätte man mal die Systeme vergleichen können. Ansonsten ist es aber nicht schlecht mit dem Prämienlohn, muss ich schon sagen. Und wenn die Maschinen durchlaufen hat man auch keine Schwierigkeiten.

Wünsche schöne Ostern gehabt zu haben

Ja mit dem Prämienlohn ist das aber so eine Sache wenn viele MA zusammenarbeiten (müssen). Bei uns arbeiten Raucher sowie Nichtraucher an der Linie. Bis vor einigen Wochen war das Rauchen bei uns kostenlos. Man musste also keine Karte abstempeln wenn man rauchen gegangen ist. Seit Anfang des Jahres muss man nun abstempeln.

Das Personal an der Linie wird wöchentlich rotiert. Wenn man 2 oder 3 unglückliche Wochen hat und dabei dann nicht viel rum kommt, dann gehts ab

Wenn ich mir das nur vorstellt was für eine Zankerei es gäbe wenn sowas bei uns eingeführt wäre. Ich glaube da würden viele nicht mehr miteinander reden
Ist aber sicherlich auch eine Firmenphilosophie und wie es gelebt wird. Bei gewisser Disziplin, Ordnung und Sauberkeit kann man sowas sicherlich in jedem Unternehmen einführen.

Sicherlich ist es vom Arbeitgeber nicht unerwünscht, dass sich die Kollegen gegenseitig ein wenig "anstacheln" (meine Meinung). Geraucht werden darf bei uns auch während der Arbeitszeit, was leider sehr viele Raucher schamlos ausnutzen. Das ist sicherlich ein gewisser Streitpunkt. Nur geht es bei uns nicht in die Richtung "Ärger", sondern eher Richtung "Resignation". Soll heißen: jetzt machen auch die Nichtraucher plötzlich jede Stunde eine "Zigarettenpause".

Hallo zusammen,

dann werde ich auch mal:

Bei meinem letzten Arbeitgeber (Automotive) sah es folgendermaßen aus:

DEK - Siplace Kleber - S15 - S15 - F3 - Rehm
DEK - Siplace Kleber - S15 - S15 - F3 - Rehm
DEK - S20 - S20 - S20 - F4 - Rehm
DEK - HS50 - F5 - Rehm

Es wurde in drei Schichten mit einem Team aus 16 Personen (insgesamt) gearbeitet.
Zu den Aufgaben gehörte:
Produktion, Instandhaltung, Instandsetzen, Ersatzteilverwaltung, Programmieren, Umrüsten
Pro Schicht war mindestens ein Facharbeiter anwesend.

Seit ca. einem Jahr bin bei meinem neuen Arbeitgeber alleine für den gesamten SMD Bereich zuständig.

ERSA - D1 - ERSA

Vom Wareneingang inkl. Wareneingangskontrolle, über Lagerung der Bauteile, Produktion, Instandhaltung, Instandsetzung, Rüsten, Programmieren, Fertigungsplanung bis hin zum Erstellen von Arbeitsanweisungen und Dokumentation bin ich für alles verantwortlich.
Es werden kleine oder mittlere Losgrößen im Einschicht-Betrieb gefertigt.
Zusätzlich bin ich Sicherheits- und ESD-Beauftragter.
Wir sind ein kleines Unternehmen mit ca. 28 Mitarbeitern.
Als Backup habe ich zwei Personen, welche die Linie in meiner Abwesenheit bedienen können.


Gruß Michael

Hallo Michael,

herzlich Willkommen im SMT-Board!

Wenn ich das so lese kann ich nur sagen "arme Sau!"

Ich hoffe dass deine Arbeit zumindest gut bezahlt wird

Was für Produkte stellt ihr denn so her wenn ich fragen darf?

Hi,

also ich sehe mich selber eigentlich nicht als "arme Sau".
Der Job macht in erster Linie sehr viel Spaß und wird nie langweilig, da es sehr, sehr Abwechslungsreich ist.
Um es kurz zu fassen: Ich gehe gerne Arbeiten.

Zur Bezahlung: ...Schweigen...

Zum Unternehmen:
Wir entwickeln RFID-Lösungen (Radio Frequency IDentification).
Auf Basis der intelligenten, berührungslosen und verschleißfreien Transponder- und Funk-Technologien konzipieren wir Schließ-, Sicherheits- und Diebstahlschutzsysteme, Personen-Ortungssysteme sowie hocheffiziente Logistiklösungen.

Gruß Michael

Zitat

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Personen-Ortungssysteme

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Ist das überhaupt von Datanschutzgesetzen her erlaubt. Ich möchte zumindest nicht via RFID Ortbar sein.

Gruß M.X.

Bei z.B. einem Störfall in einem Chemie Werk oder auch aktuell in der Gotthard Tunnel Baustelle, bist auch glaube ich du froh, wenn dich Rettungskräfte durch solche Syteme schneller finden.

Eine weitere Anwendung findet man auch schon häufig im Gesundheitswesen, z.B. für Demenz-Patienten.

Aber das nur off topic...

Gruß Michael

[OT]
Finde es immer nicht so schön wenn einzelne Ereignisse für die Ausweitung von Überwachung im großen Stil verwendet werden. Es ist viel wichtiger die Ursache von Unfälle zu analysieren und Maßnahmen treffen, die diese verhindern. Das breite Einführen von Ortungs und Überwachungssystem ist da meiner Meinung nach der falsche Weg. Da ist die Gefahr des Mißbrauchs zu groß. Siehe ständige Ereignisse von Mitarbeiterbespitzelung und Datenmißbrauch. Und das passiert öfter als ein Unfall der solche Systeme in der breiten Überwachung rechtfertigen würde.

Meine Meinung ohne dich deformieren zu wollen. Ist mit sicherheit ne Interessante Arbeit bei dir in der Firma.
[/OT]

Aber zurück zum Thema:
Bei uns sind 9 Personen pro Schicht für drei Linien.

Ekra Kleber Siplace Siplace Rehm
davon 1 Schichtleiter plus ein Stellvertreter und wer nicht an der Linie steht der Rüstet. Sichtkontrolle ist extra mit ein paar Personen. Hinzukommen noch Normalschicht Programmierer, Instandhaltung und ein paar weitere Personen. Summasumarum 50 Personen insgesamt in der SMD-Abteilung ohne das jetzt genauer aufschlüsseln zu wollen.

Gruß M.X.

Hallo zusammen…

@TRON: Hattet ihr bei Deinem alten Arbeitgeber 16 MA pro Schicht oder insgesamt? Zu Deinem neuen Arbeitsplatz: Herzlichen Glückwunsch! Ich muss sagen, dass hört sich nicht schlecht an. Mehr Abwechslung kann man ja nicht haben. Meine Fragen dazu: Wie hoch ist die Auslastung der Maschine, also hast Du Stillstandszeiten weil evtl. noch nicht vorgerüstet ist oder schafft man alles nebenbei? Wie sieht ein normaler Tag bei Dir so aus? Und zu der Maschine: habe gelesen das die D1 bis zu 15.000 Bt/h schafft. Auf welche Bestückleistung kommst Du?


@MISTERX: Du schreibst: „Sichtkontrolle ist extra mit ein paar Personen.“ An welcher Stelle wird die Sichtkontrolle durchgeführt? Und macht ihr abschließend noch einen Funktionstest der Baugruppen? (oder ähnliches)